Когда типовое обучение не работает — создаём индивидуальное
ЧТО ЭТО
Анимационный курс, созданный специально под вашу компанию
Не скучная презентация из интернета, а обучение с примерами из ВАШИХ бизнес-процессов, на языке ВАШИХ сотрудников, с привязкой к ВАШИМ внутренним документам.
Зачем это нужно?
Потому что когда сотрудник видит в курсе знакомую ситуацию из своей работы — он понимает, запоминает и применяет. А когда видит абстрактный пример про «некую компанию» — пролистывает и забывает через час.
ДЛЯ КОГО
Этот курс покупают, когда болит по-настоящему:
Вы — директор по комплаенсу
И устали объяснять одно и то же 100 раз. Устали разбирать инциденты, которых можно было избежать. Устали доказывать руководству ценность своей работы.
Курс решает: Автоматизирует обучение, освобождает время, даёт измеримые доказательства работы.
Вы — собственник компании
И знаете: один «случайный» инцидент может стоить миллионы. Утечка клиентской базы, откат закупщика, сговор с конкурентами — и всё, репутация под ударом.
Курс решает: Превращает сотрудников из источника риска в защитный актив.
Вы — руководитель аудита
И только что получили отчёт: «Отсутствует система обучения по комплаенсу. Устранить за 30 дней». И теперь нужно срочно что-то делать.
Курс решает: За 30 дней создаём полноценную программу с доказательствами для проверяющих.
КОГДА ПОКУПАЮТ (ваша ситуация сейчас)
❌ Прошёл аудит — выявили пробелы
Боль: Аудиторы дали 30-90 дней на устранение. Некогда создавать с нуля.
Решение: Готовый курс за 30 дней. Все доказательства обучения — в комплекте.
❌ Произошло нарушение сотрудником
Боль: Менеджер слил клиентскую базу конкурентам. Ущерб — 8 млн ₽. Следствие спрашивает: «А вы обучали?»
Решение: Срочно запускаем обучение, чтобы предотвратить повторение и показать регуляторам принятие мер.
❌ Сотрудники «не знали, что так нельзя»
Боль: После каждого инцидента одно оправдание: «Мне никто не говорил». И привлечь к ответственности невозможно.
Решение: Курс с тестами = цифровое доказательство, что сотрудник знал правила.
❌ Конфликты, саботажи, токсичная атмосфера
Боль: Текучесть 40%. Каждый второй новичок уходит за полгода. Расходы на подбор — 10 млн ₽/год.
Решение: Курс по корпоративной этике формирует культуру, где люди знают правила игры.
❌ Регулятор прислал предписание
Боль: ФАС/Роскомнадзор выдали предписание устранить нарушения. Жёсткие сроки. Под угрозой — штраф до 15% оборота.
Решение: Экспресс-разработка курса с фокусом на требования регулятора.
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ ОБУЧАТЬ (риски, которые стоят дороже)
💸 Финансовые потери
Корпоративное мошенничество: 60% компаний сталкиваются. Средний ущерб — 15 млн ₽. Каждая пятая теряет более 100 млн ₽.
Утечка коммерческой тайны: Конкуренты получили клиентскую базу → средний ущерб 11,5 млн ₽, максимальный — до 41 млн ₽.
Высокая текучесть: Токсичная среда → 40% текучести = 16 млн ₽/год на найм и адаптацию (для компании 200 чел.).
⚖️ Юридические риски
Штрафы за нарушение ПД: От 75 000 до 3 млн ₽.
Антимонопольные штрафы: До 15% годового оборота. Для компании с оборотом 500 млн ₽ — это 75 млн ₽.
Запрет на госзакупки: Дисквалификация на 2 года = потеря 50-70% выручки для B2G-сегмента.
📉 Репутационные риски
Скандал в СМИ: Один инцидент → падение продаж на 15-30% в течение года.
Потеря клиентов: Западные партнёры разрывают контракты при выявлении комплаенс-нарушений.
Снижение стоимости бизнеса: При due diligence отсутствие системы обучения снижает оценку на 10-15%.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ (не просто курс, а решение проблем)
🎯 Не типовой шаблон, а ВАША история
Проблема типовых курсов: Сотрудник смотрит пример про «некую компанию» и думает: «Это не про нас».
Наше решение: Разбираем ситуации из ВАШЕГО бизнеса. Менеджер видит знакомый кейс и понимает: «Так вот как надо действовать в этой ситуации!»
Что делаем:
Изучаем ваши внутренние документы (антикоррупционная политика, кодекс этики, регламенты)
Собираем реальные кейсы из вашей практики (анонимизированные)
Подбираем примеры под уровень сотрудников (что понятно юристу — непонятно продажнику)
Результат: Completion rate 85% vs 40% у типовых курсов.
🎬 Анимация, которая цепляет
Проблема PDF-инструкций: Их читают 12% сотрудников. Остальные пролистывают.
Наше решение: Анимационное видео, где информация подаётся через сторителлинг. Сотрудник не читает скучный текст, а смотрит историю.
Почему это работает:
Retention информации через анимацию на 65% выше, чем через текст
Сотрудники проходят курсы добровольно (а не «для галочки»)
Можно смотреть с телефона в дороге
📝 На языке сотрудников, а не юристов
Проблема: Курс написан юридическим языком. Продажники не понимают 60% терминов → не проходят тест → формально кликают → не меняют поведение.
Наше решение: Пишем сценарий на языке целевой аудитории.
Пример трансформации:
❌ Было: «Субъект персональных данных имеет право на отзыв согласия...»
✅ Стало: «Если клиент сказал "удалите мои данные" — удаляем в течение 30 дней, иначе штраф»
🔗 Привязка к вашим документам
Проблема: Сотрудник прошёл курс. Через месяц столкнулся с ситуацией. Не помнит, что делать. Не знает, в каком документе искать.
Наше решение: В курсе — прямые ссылки на ваши политики, алгоритмы действий, контакты ответственных лиц.
Пример:
«Если клиент предложил подарок дороже 3 000 ₽ → откройте Антикоррупционную политику (раздел 4.2) → заполните декларацию → отправьте на compliance@company.ru»
✅ Доказательства для аудиторов
Проблема: Регулятор спрашивает: «Где доказательства, что вы обучали?» А у вас — только папка с презентациями.
Наше решение: В комплекте курса — тесты, практические задания, сертификаты.
Что получаете:
Цифровой след: кто, когда, какой курс прошёл, с каким результатом
Сертификаты для предъявления проверяющим
Отчёты для руководства
КАК МЫ СОЗДАЁМ (процесс, который гарантирует результат)
Этап 1: Погружение в ваш бизнес (3-5 дней)
Что делаем:
Созвон с вами: выясняем цели, болевые точки, результаты обучения
Изучаем внутренние документы: антикоррупционная политика, кодекс этики, антимонопольная политика
Собираем кейсы: какие инциденты были? Какие риски самые частые?
Определяем аудиторию: кто будет проходить? Какой уровень знаний?
Результат: Техническое задание, где чётко прописаны цели, структура курса, ключевые месседжи.
Этап 2: Создание контента (7-10 дней)
Что делаем:
Привлекаем эксперта по теме (комплаенс-офицер с 7+ лет опыта)
Пишем сценарий на языке сотрудников (без юридического жаргона)
Создаём презентации и раздаточные материалы
Согласовываем с вами каждый блок
Результат: Утверждённый сценарий, где каждый кейс — из вашей практики.